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“于洪光,两万七!”

“杨红星,三万一千六百。”

“孙春生,三万一千四百。”

“丁秀田,两万六千三百块。”

“张成,一万九千块钱,知道你为什么这么少吗?”

“领导, 我…我不知道!”

“你进厂晚了,干的活也比其他人少,明白了吧,老板老早就说了多劳多得,你们的每一分付出,公司都给你们记着了,下半年多干点,知道吧!”

“是, 领导, 我明白了。”张成赶紧下了保证,又喜滋滋的把这一万九千块钱现金接过来揣到了自己兜里。

发奖金才刚刚开始,这一回夏泽凯过来后都没提前讲话,让财务和银行的人先把奖金给大家伙发下去。

从严静华那里,他明白了一个道理,凡事都有个对比面。

这回先把奖金给发了,他等会儿再阐述他的长篇大论,说一说下半年的目标,和现在的奖金一对比,员工就更有干活的动力了。

上半年完成的结果出乎意料,也正是因为这样,他对下半年更充满了期待。

可不能说上半年定的目标是15亿元人民币,全年就翻倍,定个30亿的目标,那也太小看这些员工们了。

再说,他今年预计投入的资金量就超过14亿, 目标要是不定高点,能对得起这些投资吗。

心里的念头一闪而过,奖金的发放还在持续着,一期工厂这边将近五百名员工,原来的紫园食品厂那边还有300多人,另外分散在其他地方也有不少,夏泽凯准备一批一批的发放,他要把自己下半年的目标计划亲口告诉到公司的每一名员工,让他们彻底了解静桐发展有限公司的伟大。

将近500人,哪怕银行这回过来了5位工作人员现场数钱,核对数目,也得需要一段时间。。

这期间还有工人的奖金到了三万六七,有一线管理岗位的奖金接近五万了,也有如同各部门经理的奖金,直接到了十万这个级数了。

这个数字念出来以后,直接激起了其他人‘奋发向上’的决心。

他们心里头想着人家能干经理主管,一线管理,我凭什么就不能干。

公司里现在大发展,各個岗位的需求也是最多的时候,对我来说也是个机会。

旁边不远处,严静华和他的团队还在看着。

静桐发展有限公司一期工厂这边今天全线停工一上午,他们也没事干了。

听到前边有人用喇叭喊的数字后,包括严静华在内,几个人都沉默了,随后就是心里的火热。

万万没想到奖金之高出乎他们的意料之外了。

那个最低一万九的就不提了,剩下的人,奖金平均都两万七八了,这才是半年的目标奖金,按照6个月算,平均到每个月里都4000多块钱了。

麻麻的,这岂不是说加上每月工资的话,静桐发展有限公司很多普通岗位的员工月平均收入都七八千,甚至更高了?

严静华的注意力都在那几个经理级别的人身上,突破了六位数的奖金让他心里也很火热。

他在ibm的年薪是不到四十万,照这么算下来,静桐发展有限公司的这些经理级别以上的,和他现在的收入差不了太多啊!

“夏老板出手可真大方,可话说回来,跟着这样的公司干活,心里头才更有干劲!”严静华心里想着。

“黄工,十四万八千。”

“李总,十四万七千。”

“陆总,十五万!”

最后黄樱、李木木和陆槁他们三个人的奖金把这个现场颁奖仪式送到了高潮。

可实际上,李木木和陆槁他们俩人也是一脸的懵逼,他们心里想着,怎么会这么……多?

至于黄樱的奖金,大多数知道黄樱这个人的,都觉得很正常。

毕竟儿童马桶洁具那边的爆款马桶都是她设计的,她也是儿童马桶洁具那边的畅销保障。

不过在场的大部分人还是觉得很出乎意料之外,今年的奖金比去年下半年的目标奖金何止是高出了一大截,直接翻倍了!

等他们都领完了,孙国强最后看着夏泽凯,说道:“老板,你的二十万,可别嫌少!”

“我干嘛嫌少,老孙你又不是不知道,我最近正好穷了。”夏泽凯颇有些搞笑的说道。

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