第291章 幸福的员工

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会议完之后，新员工脑海里还在想着董事长的话，还没从震惊中缓过来。

投资不低于一百亿元！

一千亩地用于改善员工生活环境，拥有幼儿园、小学，员工子女读书不再是担忧。

最令他们震惊的是，公司将自掏钱买地，为员工建造住宅楼，建好之后才卖，成本价销售给工作三年以上的员工。

目前，总部基地周边的房价已经涨到两三万一平方，普通员工对这个房价直接绝望了。

哪怕是能够拿到年终分红的高级员工，压力也不少，除非是那种每年拿到近百万的年终分红的。

h城是一个适合居住的城市，发展前景非常好，大部分员工是打算在h城落户定居的，这些新员工，虽然大家不认识，大家也相互讨论着公司的福利措施。

聊着聊着，很快就熟悉了，很快就形成新的交际圈。这些能够来加入星海集团的毕业生，各方面都很优秀，大多数人的交际能力都不差。

况且，大家都是同事了，都想着主动认识一下。

“我们有没有机会买公司的房呀？数量够不够呀？”

“如果公司按照2.5容积率的建造，每一百亩住宅用地大概有1667套平均一百平方的住宅。

按照公司未来员工人数，小孩可能不少，估计建造小学和幼儿园花去几十亩地肯定要的，如果带上足球场地和篮球场，可能要百来亩地，再给员工建造活动场所，公司员工那么多，没有百来亩地不够规划，但也能拿出七八百亩住宅用地，建造上万套房子。”

“像你这么算，大部分员工都能买得到，不过最终持公司如何分配了。”

“是的，我觉得吧，应该是本科毕业生就有资格分，工人的话就得优秀员工才有资格拿到，就是不知道公司卖多少钱一平了。”

“董事长说成本价，装修和主体建造基本是固定的，那就得看公司买地成本了。现在操心这个还远着呢，等建好也要两三年时间。”

“那董事长说的这个房子产权问题，是员工跟公司共有呢，还是仅仅是员工私有。”

“我觉得吧，这得看房子比市场价便宜多少，如果非常的便宜，仅有市场价的一半，甚至更低，那和公司共有也没什么，员工具有居住权但没转卖权，否则的话，大部分人宁愿买市里的房子，当做投资，说不定还能涨价。”

“现在我们都在瞎评论，最终看看公司如何定吧，我觉得公司不会在这点上面赚员工的钱。董事长的本意是留住人才，而不是要赚员工的钱，况且公司也不缺钱。但是，不缺钱并不代表公司的钱能乱花。”

“这位同事言之有理，我觉得重点是员工努力付出，公司会给相应的报酬，不必为房子的事发愁，你看去年，公司给高级员工发年终奖，少则数十万元，到了这个层次，用得着为房子发愁嘛。”

“所以，要努力往上爬，不必再为房子这点琐事烦恼。我们目前应该把精力放在适应公司环境上，尽快熟悉工作业务。”

会议散会，新同事们不少人还没离开，相互交谈结识。

蒲静听周围新同事重点议论房子的事，偶尔插话说一两句。

刚过一会，就有人跟她搭讪了，男生偏多一些，问他是哪所学校毕业哪个专业的。

实际上，主动跟她搭讪的男同事多是单身汉。

星海集团今年新招的毕业生，男女比例已经扩大到7：3了，相对于一家偏重于机械类企业来说，这女同事所占比例不算少了，这个也是沐阳根据老员工提出的要求后，觉得建议合理，

要求人事部招聘可以重视一下女士，给公司补充一些“阴气”，免得公司阴阳失调。

蒲静没有男朋友，主要还是家境原因，她大学四年把所有精力花在提升个人能力上。

按照她的成绩情况，可以保研的，但她想出来工作减轻家里的负担，刚好应聘上星海集团，就打算出来了。

如果再读研，毕业后不一定能进入星海集团。

星海集团今年招聘研究生和博士就有七八百人，占招聘人数的一半，她当时好不容易应聘上，当然不想放弃；

如果没应聘上，说不定会继续读研。

星海集团发展日新月异，先进公司，上升的机会就越大。

星海集团的福利待遇和薪酬待遇都很不错，在综合收入方面，国内能够比星海集团好的公司也没多少家公司，还有h城的工作地方都符合她的要求，如果错过，说不定今后会后悔。

会议完之后，蒲静没什么事要做，跟着其他同事来到星海大厦建造工地观看星海大厦施工。

星海大厦主体周围一百米内都严禁非工作人员进去，公司考虑到员工喜欢去看施工进展，专门划分了一个观察区域，建造了一个观察站，那里架有几台望远镜。

现在，观察星海大厦建造也成了员工下班后的一项娱乐活动。

由于这会毕业生都集中过来了，蒲静排队一会，轮到她使用望远镜观看了。

她坐在望远镜前的凳子上，扶着望远镜朝星海大厦最高点处观察，可以清楚地看到不少工人在楼顶施工。

咦，这些员工还穿着穿戴式空调，这也是公司的产品。

目前，星海大厦已经建造到80层了，上面有楼层号，要不然，她也数不过来。

星海大厦地面上总层数为108层，不知道公司为啥取这个层数，也许是觉得108这个数学好听吧。

排队的人太多，每人限时三分钟，蒲静感觉观察工人施工挺新鲜的，还想继续看，但她后面还有几个人排队，只好站起身离开。

离开时，她回头望了眼工地上的工人，这些拼命在烈日下工作的农民工，身负一个家庭的生活开支，这跟家里父母一样。

如果有能力，一定要努力，一定要让家人过上更好的生活，不能浪费自己的天赋和能力；

如果没有能力，那更要努力，不拼命，根本没法改变自己和家人的命运。

如今，蒲静觉得自己有能力，她要改变自己家人的命运，一家人的期望全在她身上，那就要好好地工作。

看一线工人努力工作赚钱，蒲静感悟非常深。

她一直生活在校园里，平时很少接触这些辛苦挣钱的一线工人，觉得校园太美好。

回到宿舍，看了一会公司的资料，想尽快熟悉工作环境。

快到中午十二点时，她离开宿舍，把空调关了。

公司给员工一定额度的免费水电费，超过免费额度的话，就从员工工资里扣除。

正常来说，员工用电节省一点，根本不需要支出电费，这是蒲静从员工手册上得知。

她来到食堂，在食堂大门处拿房卡在刷卡机上刷了下，然后走进食堂，突然感觉一阵阵冷气向她袭来。

食堂占地面积很大，足有一万平方米，一共两层。

目前在总部基地工作的员工有一千多人，再加上新报到员工，就餐人员接近三千人，食堂只开放了一楼的一半面积。

在未来，如果就餐人数超过一万人，将会错开时间就餐。

总部基地食堂采用自助餐的就餐方式，员工想吃什么就拿什么，吃多少拿多少。有些人饭量很大，有些人饭量极少，固定量打饭菜反而造成浪费。

公司提倡光盘行动，在食堂里，那些梁柱上就贴有“光盘就餐”的宣传语。

如果故意浪费，那对员工进行罚款，被人事部抓到就得乐捐五十元。

当然，能在星海集团上班的人，素质普通都高，就餐文明主要靠员工自觉，制度约束。

蒲静从消毒柜里拿过一个不锈钢盘，感觉到餐盘还有一些余温，说明是消毒过的。

食堂菜式很多，色香味俱全，跟酒店里的自助餐没什么区别，听说公司邀请的厨师都是专业厨师。

《诸世大罗》

主食类，有米饭、面条、炒粉、炒饭、饺子、粥等，每一分类都有几个款式。