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10月15号,

下午一点钟。

沐阳接到罗向律师的电话汇报,说官司在上午十一点多钟结束,我们打赢了。

大概过程就是,星海集团拿出一系列的证据,证明没有低于成本卖,而且没有占有市场支配地位,而原告一方证据不足,审判长判定原告证据不足,驳回诉讼请求。

松上董事长和副董事长都没有出席,直接委托技术总监出席。

这个案件就这样平淡地落幕了,竟然没有什么一波三折。

沐阳听罗向的意思,这家伙感觉官司打得没有上一回那么过瘾,感觉还没有怎么出力。

最近一个月,塘山松上二保焊机的销量又下跌,已经下跌至同期的25%,不到一千台,销量不足星海集团的十分之一了。二保焊机业务是塘山松上公司的主要业务,营收占到70%以上,如今都有萧条的迹象。

销量下降,只能裁员,辞退员工不得不进行补偿,今年赚取的利润估计都得扔进赔偿之中。

如果辞退研发部人员,研发还做不做?

肯定不好做,如果未来不能打开局面,就形成恶性循环,塘山松上董事长杜平看不到未来一下子心灰意冷。

公司技术人员深入分析星海集团的二保焊机,感到太深奥了,能够突破的希望渺茫,这让杜平更加绝望。

OTC一样被严重影响,但比松上好一些,他们的主要业务在弧焊机器人。

其它国际品牌,如林肯、伊萨被影响也是非常大,销量剧降。

这场官司看似打赢了,但却未结束。

沐阳在办公室里背着手,来回踱步。

他在思索在这一场竞争中星海集团的得失,接下来如何走。

九月份,星海集团的二保焊机产能上升到33450台,月销售量从上个月的17487台暴增到36061台,US1系列全总部突破一万台,已经开放经销商,但量不大,US1、US2只放量500台,US3放量100台。

有些采购量大的厂家,直接到星海集团下订单,能够得到优惠价。

星海集团二保焊机大出名,未来国内月销量达到四五万台不是问题。

立足国内,放眼世界。

这是二保焊机的市场战略,沐阳当然不想放弃国际市场。

公司的手持激光焊设备已经走在前面,第二个就是二保焊机了。

*****

申城交通大学。

东中院。

这个大学的教学楼命名跟其他大学不太一样,都是以“XX院”,而不是“XX楼”。

今天是周末,下午一点四十分,103阶梯教室已经坐满了学生,通道和门口处也挤满了学生。

星海集团今天在这个教室进行校招宣讲会。

若是一般公司,想进这所学校进行校招宣讲,估计没有什么学生来听。

这两天,星海集团招聘人员已经把校招海报已经张贴在校园里,学生都好奇这些校招的公司开出的薪酬待遇怎么样。

星海集团今年的招生计划是1500名毕业生,分到申城交通大学是100个左右名额。

【要求:综合分排名前50%,本科生英语过四级、硕士过六级。

薪酬待遇:本科生起薪4500+、研究生6000+、博士研究生面谈,带年终奖保底16薪,研发人员有项目分红,不同专业薪酬待遇有区别。

安置费:985本科生1.5万元、985硕士研究生3万元、海归藤院博士或985博士研究生不低于10万元;211本科生1万元、211研究生2万元。正式入职即发,三年内离职需退还。

福利待遇:单身宿舍、午餐免费、五险一金、每月团建二百、丰厚的过节福利、健身房、娱乐场所、过年往返报销车费、带薪年假15天……】

这个薪酬待遇是针对顶尖985院校的。

星海集团的起薪分为三个档次,说得难听就是三六九等:普通211、一般985、顶尖985。(985一般都是211)

如果是普通211,本科生起薪那只有3500元了,研究生4500元左右,比去年略高几百元,而博士研究生,只从985招聘,对星海集团来说,带头的只要顶尖的。

一般985,对星海集团来说,指清北、申城交大、江浙大学、复D、中科大等C9之外的985院校,而且还得看专业;本科生起薪是4000元了,研究生5200元左右。

也许这么搞就是学校歧视链,看上去很不公平。

但不仅星海集团这么干,其它企业都是这么做,这是一个非常现实的现象,对普通院校来说是个悲剧。

如果想崛起,当然有机会,那就是毕业之后,努力提升个人能力,证明自己比985211的毕业生更强,然后再进大企,这个还是有机会的。

星海集团社招,虽然看重学校,但主要还是看个人能力,最终以能力来评职位等级及薪酬待遇。

当然,不可否认,学历就是个门槛、敲门砖,就像如今一般本科根本进不了大企技术部门一样,连展示能力的机会都没有。

星海集团研发的都是行业顶尖技术,一般人才满足不了公司要求。

就像某雪峰说的:世界500强企业不会去“二流”学校招聘!

他这话对普通院校的学生来说,真的很难听,很打击人,不管乐意不乐意,是否认同这个观点,但这却是现实。

星海集团,如今也不会到普通本科院校去招聘技术人才。

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