第一千四百九十四章 改制

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就以克莱斯勒为例，在这种制度下，催生出来的公会，把控住克莱斯勒所有工人们。让原本应该听从克莱斯勒命令的工人，没有解雇的威慑，变成听从克莱斯勒公会的命令。

并且在公会的组织下，转过头来把克莱斯勒当成敌人一样对付。

不断的提出各种各样的不合理要求，像什么有事无事就要求涨工资，涨福利等等。

导致企业的用工成本增加。

日积月累下来，更是成为企业沉重负担。

企业把钱都用在负担上面，还有什么钱去谋发展。没钱发展，企业还能生存下去？

想想都知道，不可能。

所以克莱斯勒的终身雇佣制，必须取消。

当然方平取消克莱斯勒的终身雇佣制，不止是为今后执掌克莱斯勒扫清障碍。更是为了避免，直接面对克莱斯勒的公会，甚至米国汽车工业公会。

他相信，只要自己要取消克莱斯勒的终身雇佣制，克莱斯勒公会那帮人一定坐不住，一定会组织工人们闹事。

到时他就能自然而然，站在有理一方谴责克莱斯勒公会，从而宣布取缔克莱斯勒公会。

方平说完，不等麦克尼森等人说话，又补充道：“对了，取消终身雇佣制，引入绩效考核制度，也包括在座的各位。”

“换而言之，取消终身雇佣制，引入绩效考核制度，覆盖克莱斯勒上上下下。没有任何人例外！”

麦克尼森等人本来听到方平要取消终身雇佣制，引入绩效考核制度，就已经急了。现在听方平把他们也纳入取消终身雇佣制，进行绩效考核制度范围，便更急了。

纷纷七嘴八舌的，委婉暗指方平的做法不合理，一会了说终身雇佣制在克莱斯勒实施多年，深入人心，贸然取消会引发动乱。

一会儿又说像方平这样一来就对工资制度入手，还不如直接宣布取缔克莱斯勒公会，向米国汽车工业公会开战。

当然，众人说的最多的还是引入绩效考核制度，势必会出现绩效考核不合格的员工。相应又要面临开除员工的问题。

而开除员工，又会面临巨额赔偿，公会强势反扑等等。

归根结底一句话，方平的想法太冲动，太异想天开之类的。

方平看着众人们发表各自看法，没有第一时间回应。而是等在座众人都说的差不多后，才伸手在会议桌上面，敲了敲。

沉声道：“我大致上明白了各位的担忧，无非是担心我开除克莱斯勒的员工，引发巨额赔偿。”

“在这里，我可以很认真，很负责的告诉各位，我不会开除克莱斯勒任何一个人！”

“包括在座的各位。”