第一百九十一章 一视同仁

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虽然他们企业的他们企业的年终奖，年会规模，虽然比不上未来科技、蔚来商城，那么豪无人性。可在同行中，好歹也是拔尖的那一拨。

即便是这样，还被员工们骂。

他们岂能不好好问候问候，事件始作俑者的未来科技、蔚来商城两家企业。

只是在问候之余，他们却不得不重视起来。

毕竟人才难得，万一手下的人，都去了未来科技、蔚来商城，那自己的企业还玩个屁啊！

一时，各大企业的高管紧急开会后，一边肉疼的提高年终奖，安抚躁动的员工，一边骂未来科技等两家企业是搅屎棍等等。

当然，也有不少互联网企业，受限于企业的资金，对员工们的不满抱怨，视而不见，大有任你风吹雨打，我自巍峨不动的架势。

开玩笑，发年终奖是要花钱的好吧！

企业能不能活下去都是问题，还发年终奖？

想什么呢！

同一时间，就在外面因为未来科技、蔚来商城年会，年终奖议论的沸沸扬扬的时候，方平连见未来科技慈善基金会负责人乐小玲的时间都没有。

不停地的接着电话。

大部分都是来自各股东代表们，对方平花一个亿美刀办年会的控诉。

刚开始方平还好言好语的解释，后面一看各股东代表们，蹬鼻子上脸，不但让他撤回决定，取消一个亿美刀的年会预算。

甚至连年终奖，也要让他从半年工资，降低到三个月工资。

这把方平惹怒了，直接在电话里怼他们，撂下一句话，要么按照他定的游戏规则来玩，老老实实等着企业成长带来的利润，要么退股走人。

最后各股东代表们，几乎都气的吐血，撂了一句狠话，就挂断了电话。

然而这不算什么，真正让方平接电话，感到头疼的是，来自盛达的陈总、星辰科技汤骏、蔚蓝地产李兴，甚至连顺达物流秦卿芸都打来了电话。

电话内容核心，都在说方平对未来科技、蔚来商城的年会、年终奖安排，让他们各自掌管的公司，人心浮动。

不是要求他一视同仁，就是询问他对自己旗下公司的年会、年终奖安排。

方平无语之余，只能咬着牙大出血一次，像顺达物流、盛达游戏，不是未来科技控股，就是蔚来商城参股，一律按照未来科技、蔚来商城的年终奖安排办理。

至于年会这块，方平只让盛达游戏的员工参加。

而顺达物流这边，因为方平还没和秦卿芸坦白，暴露自己是未来科技、蔚来商城的创始人，所以没让顺达物流参加年会，但以顺达物流人员多为由，单独拨款两个亿RMB，作为单独举办年会的预算。

这笔钱，方平准备以公司名义，走个人账户。

一来，未来科技和蔚来商城合办年会，预算一个亿美刀一事，已经让未来科技的各大股东相当不满，他不想在用这点小事，去刺激各个股东神经。

他虽然对各个股东，一直说什么退股走人，只是一种表示强硬的手段，并非真的要把他们逼的离开。

二来，两个亿RMB，对他来说，并不多。且顺达物流主要控股股东是蔚来商城，并非是未来科技。所以这笔钱，应该他出。

至于星辰科技和蔚蓝地产，方平也给出两个亿RMB的年会预算，但年终奖并没有按照未来科技的半年工资算，而是定的四个月工资，作为年终奖。

之所以这么定，是因为蔚蓝地产，和互联网纯粹是两个行业，地产业开四个月工资，作为年终奖，已经很高了。

而星辰科技，则是因为一直在投入，还没出现半点盈利，且公司从上到下，不是管理层，就是技术大拿，工资都非常高。

就是少量的底层员工工资，也和外面同行中层管理层工资持平。

所以给他们四个月工资，作为年终奖很合理。

当然，这两家公司的钱，还是由方平出资。

解决顺达物流等旗下企业的年会，年终奖方案后，方平主动给一直没打进电话的深通陈总打了个电话，同样给了两个亿年会预算，以及半年工资的年终奖方案。

之所以对深通安排半年工资的年终奖方案，主要是顺达物流这边，参照蔚来商城的年终奖方案。

而深通也是顺达物流的参股股东，没道理子公司发半年工资的年终奖，总公司却发四个月！

思来想去，方平干脆一视同仁。

“老大，乐小玲在外等了一会儿，你看…”

方平刚打完电话不久，苏小小敲了敲门，推门而入，请示道。

方平看了看时间，揉着头：“现在已经中午了，你安排一下，我请她吃饭，边吃边聊！”

“好的，老大！我现在就去安排！”苏小小点了点头，退了出去。

方平靠在办公椅靠背上，休息了一会儿，等苏小小再次请示的时候，才起身和苏小小一起，朝办公室外走去。

“方总、苏秘书…”

方平和苏小小刚走到办公室门外，陈永眼睛一亮，急匆匆迎面而来。