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随后叶子书询问了太极集团的科研情况,特别是生物科研领域,这不仅是太极集团的弱项,其实也是国内的弱项。

之前太极集团的生物科研人员,不说全部,基本上都被拉到了麒麟农业发展集团,他们自己留下的人才其实并不多。

不是他们不愿意留下足够的人才,而是他们的人才加在一起也没有多少,如果还要自己扣留相当一部分,那麒麟农业发展集团获得的人才数量就严重不足了。

好在太极集团的名气比麒麟农业发展集团要高得多,特别是现在,简直可以用如日中天来形容也不为过。

所以他们在招募人才的时候,还是具有巨大的优势,这段时间也陆陆续续招聘了一些人才进来,甚至还从国家科研单位招聘了水平不错的人才。

现在马上又要到一年一度毕业季,高校相关人才也受到了极大的重视,太极集团这段时间也在全国高校疯狂招聘,以此充实自己的人才库。

没有经验没关系,只要基础相对扎实,太极集团愿意招聘进来,在内部进行培养,短期内他们也不指望这些人员能够拿出重量级科研成果。

那不现实,只要能够从事生物相关实验就可以,后面的事情再慢慢来,在全国人才普遍不多的情况下,作为行业龙头,只能自己培养。

指望别人帮忙培养人才,他们再捡现成的,这是不可能的,至少现在这个阶段就不要这么想了,如果连他们都不愿意自己培养,别人更别指望。

而且自己培养的人才自己用起来才放心,如果从国外招聘归国科研人员,其实还要进行严格的审查,还不一定就能看出什么来。

太极集团现在固然如日中天,但是也成了众矢之的,有太多的眼睛盯着他们了,如果把关不严,会产生严重的后果。

其实不仅是太极集团,现在他旗下的很多集团企业,对于招聘人员的背调都要做好,已经不是当初的草台班子了,小心谨慎没大错。

从这个角度来说,招聘国内的应届毕业生自己培养,其实是最靠谱的,只是花费的时间比较长,目前他们的底蕴也相对较薄。

然后叶子书询问了他给的两套重量级系统的使用情况,基因解析系统对于基因的研究有着巨大的作用,有了这套系统,基因研究效率会提升上百倍。

而医药研发系统,同样也不简单,不过裴晴告诉他,目前他们的科研人员,只是拿这套系统来练练手,还是进行常规药品的研发工作。

对此叶子书也没有什么意见,太极集团想要继续巩固自己在医药领域的地位,不能总是将眼睛盯着上面,也要夯实自己整个医药体系基础。

实际上普通药品的使用量还是很大的,只是利润相对较低,哪怕是如此,在国内这样的医药企业也不算很多。

因为国内的医药企业,大部分还是做仿制药,真正具有创新专利的药品非常少,不能因为有了一家太极集团,就觉得国内的整体水平很高。

太极集团的科研人员,愿意专注于这些常规普通药品的研发,说明他们对自身的实力有一个比较准确的评估,也对国内医药行业的现状评估也很正确。

不能因为有了医药研发系统就好高骛远,特别是在人才数量和水平有限的情况下,拿这些研发项目来锻炼队伍,提升人才质量,也是一个不错的办法。

随后裴晴又说起他们的香水业务,叶子书给了十多种比较独特的香料香精技术资料,目前他们正在安排人手组织生产。

至于香水的调配,叶子书本来是不想管的,但是想了想,还是给了他们10款香水调配配方,应该比他们自己调配要好很多。

两人聊完公司的事情,就开始纠缠在一起,这次来首都最主要的目的,还是为了陪她,所以待在这里一整天,哪里都没有去。

第二天他才去了凤凰科技公司和青龙科技公司转了一圈,在凤凰科技公司这边,他提出了数字货币的概念。

主要是聊到了丹雀金融服务公司的时候,对于这家企业的未来前景,雷军看得不是很清楚,也不清楚什么时候能够盈利。

当叶子书将未来的前景说了下,雷军却并没有多么开心,主要是哪怕盈利,其实盈利能力也不强,前世那些支付系统,加起来的营收其实也就上千亿元。

在其他企业看来这是一块大肥肉,但是在凤凰科技公司这边,却是一个比较小众的业务,而花费的精力却是非常多。

雷军的意思是这块业务没有必要单独成立一家二级子公司,完全可以合并到其他二级子公司里面,减少管理成本。

叶子书就将自己当初的考虑说了一下,他想要打造遍布全球的支付体系,只是这么做很难,所以先从简单的做起。

目前丹雀金融服务公司做得还不错,已经和那么多银行达成了合作协议,现在需要的是继续将更多的银行纳入体系当中来。

等完成了这一步后,在考虑是否能扩展到线下,利用智能手机等智能设备,实现线下更便捷的支付服务。

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