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当叶子书来到他们总部的时候,这边的人员都是悠闲得很,和近在咫尺的麒麟工业集团相比,完全是两个天地。

跟着他们的公司负责人走走看看,发现员工三五成群聚在一起,有讨论工作的,也有讨论八卦的, 看到叶子书这个老板,也不带怕的。

根据他们负责人介绍,这样的讨论在去年就开始执行,产生了很多有意思的想法,特别是他们的创意部门,产生的创意比之前要多。

只是之前由于还有很多实际性工作要做, 倒是没有现在这么悠闲,这种状态是因为智能影视内容创作系统上线后,才形成的。

因为原本需要大量手动工作的内容,基本上都交给了人工智能来负责,需要他们亲自操作的工作,已经变得越来越少了。

这个趋势是叶子书愿意看到的,人一旦陷入忙忙碌碌当中,看似很充实,其实很多工作并不一定是需要的。

大量简单重复性劳动交给机器和人工智能将是未来的发展趋势,只是他旗下企业的员工,优先享受到了这么做带来的好处。

这些解放的员工,也不是说毫无压力,他们同样有考核等着他们,只是相比起以前的考核,内容有了很大的转变。

他们已经进入到内容创意为王的阶段,员工需要为更多的创意而绞尽脑汁,再像以前依靠体力劳动获得收益,变得越来越困难。

现在智能影视内容创作系统的创作内容来源主要有两个方面,第一个就是人工智能自己改编加工的剧本创作。

这些内容主要来自于智能文字内容创作系统创作的内容、互联网信息和传统文化产品数字化内容。

鉴于目前凤凰特效公司的真实情况, 这类创意来源目前占据着主导地位, 想要短时间内改变其实很难。

第二个就是凤凰特效公司自己的员工提供的创意,以前他们在这方面就有所准备,自从虚拟世界项目启动后,他们就特意招募了不少的内容创作者。

这部分员工的构成也比较复杂,奇奇怪怪的人很多,不管是以前从事文字创作的,还是工地搬砖的,只要能讲故事,讲好故事并且有新意,就有可能获得入职的机会。

以前智能化程度没这么高,创作者不仅需要创作框架,还需要填充里面的细节,工作量其实并不低,也是处于忙忙碌碌的状态。

现在情况就不同了,大部分情况下,他们只需要提供框架性创意,人工智能自动填充细节,再由他们从中筛选出符合心意的。

有时候一个框架性创意, 由人工智能填充细节之后,会诞生成百上千个看上去毫不相关的故事剧本。

只要他们拿出一个原创性很高的故事性框架创意, 有可能这一年的业绩就完成了,剩下的时间完全可以做自己喜欢的事情。

当然,这种情况并不经常发生,人类文明发展这么多年,该讲的故事都已经有人讲过了,就算他们有所创新,也只是微创新,获得的原创性评分不会很高。

所以他们大部分人想要完成考核业绩,大约一个月就要想出一个还算可以的创意性故事框架,不然就要面临考核压力。

为了缓解他们的这种压力,虽然考核评价每个月都会做,但是对考核结果作出奖惩,会在年中和年末进行。

这个期间,如果员工感觉没有思路,完全可以出去走走看看,或者是在一段时间内读些书,以这种方式来寻找创意灵感。

从这个角度来看,其实还不如做一些身体受累的工作,至少日复一日不用受精神上的煎熬,只要不长时间工作,身体也能扛得住。

但是这是人类发展的必然趋势,人类生存会逐渐抛弃体质优势,开始强调大脑的优势,这个趋势在很长一段时间都不会改变。

而且简单重复的体力劳动,也没有他们现在赚得多,这里面孰优孰劣,只有亲身参与其中的人,才能有充分的体会。

“现在他们的考核完成率是多少?”叶子书问道。

“目前完成率为60%,刚刚达到及格线。”负责人说道。

叶子书想了想,可能是员工还不太适应这种工作方式,毕竟执行也才一个多月,大家对这方面的工作还在摸索阶段。

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