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“还是优先招聘研发人员,普通员工暂时只招收行政岗位的,等到研发到了一半进度时,才开始招聘工厂工人。

不过麒麟能源工业集团的工厂生产技术性非常高,不是普通的工厂能比的,大部分都是高精尖设备的使用,对普通工人的学历要求也比较高。

所以这些普通工人进工厂生产线之前,必须要经过足够的培训,因此需要和新东方教育集团合作。”叶子书说道。

“培训合作没问题,只是刚才听叶总的描述,我想应该和外面的太阳能生产技术完全不同,也就说没有任何现成的教材可供借鉴。”人事部负责人说道。

叶子书听后想了想,说道:“那就由我们派遣员工过去担任培训老师,不过不能派研发主力,可以安排研发助理过去培训。

如果觉得这样麻烦,也可以内部编撰培训教材,然后利用模拟软件,对产线和设备操作进行演示讲解,这样更加直观,有利于工人学习。”

听到他这么说,人事部负责人也就没有了疑问,不过培训的事情本来应该是行政部的事情,只是目前行政部的人太少,还没有一个负责人。

于是他说道:“培训的事情还是交给行政部来处理吧,现在两位姑娘,你觉得哪位适合担任行政部主管?”

人事部负责人听到他的话,有点没反应过来,按理说行政部主管和人事部负责人是一个级别,不管怎么建议都会得罪人。

但是叶子书询问他的意见有没有任何毛病,毕竟人员考核工作本就是人事部分内的事情,他还不得不回答叶子书的问题。

“如果按照考核评价积分来看,杜晓燕要高一些,林佳稍微低一点。”人事部负责人说道。

他在这件事情上不敢掺杂任何个人意见,因为发表任何个人意见,传出去都不利于同事关系的和谐相处。

所以他只是将考核评价系统里面的积分排名给说了出来,这是客观存在的事实,说出去也不怕得罪人。

叶子书本来是想要听他对两个人的平时观察评价,没想到他只是说了工作考核评价,瞬间就明白他的意思了。

想明白这些后,叶子书也没有要人事部负责人继续说自己的主观感觉,因为设身处地想想,好像不是很合适。

就算人事部负责人有自己的主观评价,但是叶子书也不一定就采纳,主观感受有可能很正确,但也有可能会掺杂个人私心。

叶子书长期不在这边,对这边的人员关系并不了解,谁和谁亲疏如何,一无所知,所以对他来说,最大的参考价值还是工作考核积分。

因为这个积分不带有任何主观因素,谁的工作表现好坏一目了然,最后他依然会以考核评价为主要参考依据。

“那就让杜晓燕担任麒麟工业集团的行政部负责人吧,你们人事部写一份职务调整文件,交给我签字就行。”叶子书说道。

“我回去就办理这件事情。”人事部负责人赶紧说道。

行政部之前没有负责人就已经很奇葩了,让他们这些部门负责人找行政部做工作对接的时候,都不知道应该找谁。

两位行政部的姑娘都是平级的,如果只找其中一个,那么另一个可能会有意见,反过来同样如此,让他们有时候很为难。

“杜晓燕担任了行政部经理,那就让林佳担任行政部副经理,然后再给行政部招聘一些普通职员,具体需要多少人让杜晓燕来决定。”叶子书说道。

之前很多事情都是完全交给了下面的子集团公司来处理,导致总公司行政部的工作量很小,两个人的工作量都不算很多。

现在既然要筹备麒麟能源工业集团,事情一下子就多了起来,特别是前期的事务,需要总公司这边给更多的支持。

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