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张语淇走后,我很是感慨,觉得这社会的风气真是变了,原来一些最基本的道德观,现在都成了一个笑话,而那些邪门歪道的,却成了理所应当的规矩。
她才一个20出头的大学毕业生,就觉得身体才是最值钱的本钱,而且很善于利用,世道变了。
第二天,张语淇顺利地进了第三轮,最后8人大名单,可以确定下来,这8个人都会在戏里担任重要角色。可不知道怎么回事儿,当单名公布后,很多人看我的眼神都不对劲儿了。
直到有经纪公司找到我,和我很直接地谈到了筹码,答应她们家的艺人,愿意陪我一个月,换电影中的一个角色,还不是主角,还把艺人的艺术照给我看。
我才明白过来,那天张语淇深夜进入我房间的事,被人看见了,马上传了出去,张语淇也刚好顺利进组,都以为这是我潜规则的力量。
我和师石叫冤道:“你也知道的,这次选拔,我有始至终没推荐过一个人,没发表过一点意见,就这样,也能传的我就是个辣手摧花的**出来!”
师石笑着说道:“那你怪谁,你就长得一副**的样子!这个圈就是这样的,你有这癖好,还算正常的,大家也得见怪不怪的,我比你惨得多,我就是从来不潜规则人,都传我是个gay呢!我哪说理去?”
我一下子弹开了半米道:“是啊,我怎么从来没听说你有女朋友呢?”
师石白了我一眼道:“我有没女朋友,还得向你汇报啊?你放心,我就算是gay,我也看不上你的!都是为了利益出卖自己身体,出卖自己灵魂,到最后都想获得名利双收,即使得不到名,至少还有利!很多人,想要这样的机会,都没有啊!”
事情一旦传开就会越演越烈,只不过,在娱乐圈这个大染缸里,显得就微不足道了,最多被人说上几句,我也不是很在乎。
我现在眼前最重要的就是和杜诗阳尽快签约,把整条旅游线路的事情定下来。这样未来几年里,耀阳实力就有了最基本的保障,就算不赚钱也能维持住现状。
耀阳实业的摊子现在越铺越大,很多事情我都兼顾不了,内部的运作状况到底怎么样?我也不是太了解,财务上倒是年年有进账,至少是正增加,但发展得就越来越缓慢了。之前比较赚钱的项目,已经没那么吃香了,东莞的古镇,过了新鲜劲儿后,游客已经不像以前那么多了,虽然还会在过年过节,搞一些音乐节,主题晚会之类的,但毕竟不是一个天然的旅游景点,加上又是在南方,很多北方人更多的选择是去三亚,深圳,或者厦门,广州,这种热门城市,就连去珠海的人,都比东莞多,东莞因为男人的天堂被一举消灭后,从此一蹶不振,也导致了地方经济严重受损,相应的,东莞这种城市也不再具有活力。
饮食做得的确不错,也是整个集团收益最高的,但要只单单靠这饮食来支撑整个集团的发展,就有点捉襟见肘了。
马总的外侄女华华,这几年的确帮了耀阳不少,也在尽心尽力地为耀阳实业出谋划策,她的雄心壮志至今还未得到施展,让她也是着实郁闷,想上市的心,早就抛到九霄云外去了。
她先后和我提了几次,我都拒绝她了,原因很简单,耀阳实业现在不缺钱,上市的最大目的就是融资,圈钱,求发展。
我们现在手上既没有可持续发展的项目,也没有需要投资的项目,根本就不需要上市,如果就是为了打响名气,我觉得大可不必,毕竟上市也需要大量的投资费用,而且集团的管理必须得严之又严,这会让很多人变得不适应。
另外,就是耀阳实业虽然是集团企业,可真正能说得出来的,也就古镇,和酒楼就算不错的公司,其他的公司实在是拿不出手,怎么能作为上市公司的子公司呢?实力差的太远了。
现在先把影视公司做起来,之后,和绿水园的这个项目做起来了,成立一家文旅公司,三头并进,这样耀阳实业才能稳定而长期地发展下去。
还有一个问题就是继续解决的,人才短缺。
虽然大多数人进了耀阳实业后,就基本不会离开,一是耀阳这老板为人大方随和,对待下属是真的比亲属还好,二是耀阳事业的管理机制,基本如同虚设,虽然我骂过她们几次,不过,只要我不在,他们肯定有恢复了原状,三是财务有钱,做什么都十分顺利,用钱流程也简单,耀阳一句话,基本就搞定了。我就知道小麦有一次,直接拿了50万要送礼,耀阳二话不说就同意了,财务卡了一下,就直接去找耀阳,耀阳一句话,钱就先给了出去,等回头财务和我说了,我才知道,狠狠地骂了小麦和耀阳一顿,结果过段时间,他们又是旧病复发,搞的我不得不颁布了一条规定,50万以上的请款,必须在财务总监和总经理同时批准的情况下,才能拿到钱。
就因为这样,耀阳还生了我一阵的气,认为他堂堂一个董事长,连个50万都要审批。
我很严肃地告诉他,咱们自己的钱,他想怎么花都可以,公司的钱,就算是一分钱也得做流程,审批,不然资金的流向根本就捋不清,后期帐越积越多,到了真要上市那一天,帐根本就没法清。问题的严重性,不是他想得那么简单的!
耀阳其实也明白这其中的道理,很快就释怀了。
华华这个总经理助理,我是越看越顺眼,担得起大任,格局也很大,就是没跟我几天,做人做事上不够圆滑,这也是她最大的缺点,就因为她的性格,在集团里也得罪了不少人,还有不少人向耀阳打她的小报告,不过,耀阳是不听这些的,一律都给骂了回去,虽然他现在和华华也有芥蒂,但他知道轻重,知道是非黑白,这样才使得耀阳实业稳定了下来,最重要的是,陆萍对华华十分的信任,她这个总经理像是随时可以走人,让位给华华。
人才的缺乏,也是我比较担心的一个问题,虽然我前前后后,在万众,云里挖了不少人过来,但随着公司规模地逐步扩大,一些重要岗位上,还是没有太适合的人选,难当大任,尤其是中层干部,管理一个分公司,一个子公司的人选太少了。
像小麦这样的人才,用到那里都可以,都是把好手,可你说让他成为一家公司的掌控者,我就还是不太放心,用钱和耀阳一样大手大脚,不注意细节,销售人员惯有的毛病。
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