第四十五章 只要锄头挥得好,没有挖不动的墙角

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驾车回去的路上，胡光凡一直在想这些事情，也很快想道了对付金源公司的最有效的办法。

不过，在这个办法实施之前需要充分的了解金源公司，知己知彼百战百胜。

回到自己办公室的第一件事情就是将沈灵月叫了过来。

“老板，你好。”

沈灵月很快就过来了，以为老板是询问安保部成立的事情，首先汇报了一番。

她已经和猎头公司沟通了，也提了薪酬标准和招聘要求，快则两、三天就会有结果。

现在的资讯发达，猎头公司也掌握了大量的资源，只要你待遇开得够高，什么人才都有，并且很快就能到位。

安保部部长的待遇是安家费30万，每月基本工资10万，还有各种奖金和福利，一年的收入一百多万，甚至接近两百万。

年薪百万招一名安保部长，估计很多有能力的人都会抢着过来，沈灵月一点都不担心招不到人，相反，最多两、三天就会有结果。

听了沈灵月的汇报之后，胡光凡满意的点了点头，“做得不错，我还有一件事情需要你去做。”

“老板，您尽管吩咐是什么事情。”

现在的沈灵月充满了干劲，工作充满激情。

胡光凡道，“你派人去了解一下金源公司的人员情况，有多少工人、技术员、管理员，各有什么职称或技能等级，哪些是技术或管理骨干，我都要清楚。”

虽然不知道老板为什么突然要去了解这些东西，但沈灵月还是毫不迟疑的回答道，“没问题，我马上派人去收集这些信息。”

胡光凡叮嘱道，“速度要尽量快一点。”

“好的，我明天就将这些东西送到你的办公桌上。”

了解这些东西不难，用不了太多的时间。

次日。

胡光凡上班没有多久，沈灵月就送来一份关于金源公司的人员清单。

这份清单上的信息清清楚楚，金源公司有多少人，哪些是骨干人员，哪些有高级或者中级职称，一目了然。

胡光凡赞许的点了点头，拿起这份清单看了起来，并拿着笔在一些名字后面打勾。

金源公司一共有一百余名员工，每年做到了好几千万的产值，骨干有不少，高技能等级的工人也有好几人，技术人员之中工程师、高级工程师都有。

胡光凡起码在三、四十人的名字后面打了勾，这些人要么是技术或管理骨干，要么是工人之中的主力。

打完勾之后，胡光凡道，”给你们一项任务，尽快将这些人全部给我挖过来，只要愿意过来的，普工工人一万块钱安家费，技术和管理人员两万。”

胡光凡坚信，只要锄头挥得好，没有挖不动的墙角。

宏达实业的普通工人每月都能拿到一万多，技术和管理人员更高，再加上可观的安家费，不信就挖不到人。

既然你们不将武德，暗中在我们的内装板上搞划痕，那我就将你们的骨干力量全部挖过来，让你们陷入瘫痪。