八七 管理体系

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吴南海就收到了不少这样的请求，农场和养殖场单独驻扎在外，和本地人接触最广泛，平时表现地也最“亲善”，所干的农活儿又不象其它事情看起来那么神秘……很自然成为本地老百姓自主择业的首选单位。

农业组倒是很乐意多招一些人手，反正也就是种地，不需要多少技术，稍加培训就能上手的。    不过先前唐健他们曾有严令：为了确保整体组织的安全，所有单位都不能擅自招募人员，必须要到人力组这边来申请。

于是吴南海正儿八经打了一份申请过来，问题是：谁有权批复这份文件？

在了解到申请内容之后，阿德很明确的告诉眼镜吴同志：既然他没打那些俘虏的主意，也不需要人力资源组帮忙搞培训，那人力组就管不着他的事情。

皮球一脚踢到参谋组，参谋组却也不知道该如何应对。    他们这个组织当初是为了作战才建立，眼下战斗结束，参谋组这个单位是否有必要保留都还在争论呢，啥时候有权决定日常管理事务了？

吴南海严格遵守规章制度行事，这当然值得赞赏，但如果这规章制度都还没建立起来……

好在这边都是些年轻人，没什么官僚作风，七嘴八舌商讨了片刻之后，庞雨抬头回答：

“农业组的事情，当然还是由本组人员自己做主。    你们觉得需要招募人手，那就招好了。    当初不允许乱招人是因为初来乍到，形势艰险，怕被敌人混进来。    现在局面要好多了，禁令当然可以放松。    ”

“不过还是要建立人员档案，招进来的每一个人都要面谈一下，要知根知底。    ”

解席补充了一堆要求，他是一直主张从严进人地。    吴南海一一应承下来，最后，举着那张申请纸问道：

“那这个……要不要签个字什么？”

“拉倒吧，看见这玩艺儿就想起当年跑审批，发改委那个小官僚不务正业，整天上网写小说就不干正事儿……咱都到了明朝还来这套？我会发疯地。    ”

老解看来是对文牍主义有很浓的心理阴影，让旁边凌宁等人都忍俊不住，见吴南海还有些犹豫地样子，文德嗣干脆拿过那张纸头。

“如果一定觉得非要有签字才作数的话……有军事组签字同意就行了——唐队？”

唐健颇感无聊的摇摇头，找半天才找到一支签字笔，随手写上名字，还给眼镜男。

打发走了吴南海，这边却又展开了一轮新的讨论——关于刚才遇到的事情。

“我们的组织体系大概又需要升升级了，今后这种事情只会越来越多，不可能每一次都召开全体会议讨论的。    ”

从一开始甲乙两队的准军事化编制，到以各人专业特长或兴趣来划分的小组单位……由于大家都心知肚明的原因，琼海号上这群时空游客们一直没能建立起一个正式而固定的组织体系。    或者说，他们没能确立一个成熟的领导制度。

直到目前为止，他们所遇到的诸多麻烦和问题，都是依靠个人自觉以及团队的默契来处理，还一直干得不错——连战争都能应对。

但在座所有人都明白，这种局面不可能持久。    随着队伍规模的扩大，这个团体所遇到的冲突和矛盾会越来越尖锐复杂，今后他们肯定将会面临一系列需要作决定的事情，而且决定的策略和方式恐怕不会再那么简单，轻易就能取得所有人的共识……

——需要尽快建立起一个常设的，能够对日常事务作出有效管理的领导机构，以应对越来越复杂的内外局面。    这样的共识，已经逐渐在大多数人头脑中显现出来。