第六十九章 到底谁完蛋

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特意在这种时候来北原投资的剪彩典礼上闹事，后面没有人支持，北原苍介根本不信。

他看着那个看似义愤填膺的北原物流前员工，笑而不语，看看他能闹腾出什么花样来。

见到周围来看热闹的人越来越多，中年男人清了清嗓子，开始如同念判决书般谩骂着北原苍介，他从自身经历出发，以血泪控诉着北原苍介的不人道商业理念。

他本是北原物流最早的一批员工，也是通过了最初的培训上岗就业的，只是随着北原物流的一步步扩大，年纪偏大又学历不高，能力不强的他逐渐被新人所淘汰。

在日本，一般会社都十分讲究年资，那些尸位素餐的领导和老员工们往往能力不行，但是依靠着工龄，在会社里横行无忌，肆意妄为。

他们仗着为会社卖苦卖命很多年，你一说他们，他们就给你翻旧账，说自己曾经怎么在会社最艰苦的时候卖力，现在会社壮大了，反而要淘汰他们这些老职员。

这样的人倚老卖老，数量不少，关键还有一个个小团体，联合起来，确实是难以处理的一部分人。

日本又是一个非常讲究社会保障福利和安全感的国家，希望会社能给职员一个终身的薪酬保障，不让年龄大的人失业。

国家对这些人的福利待遇也很好。

这样一来，其实许多会社还有国家的压力会非常大，造成国家经济的不良运作，政府也考虑过改制，可谁都没胆量去动年功序列制和终身雇佣制。

而现在，第一个吃螃蟹的人就是北原苍介。

“我为你们北原物流卖命这么长时间，你凭什么不给我任何东西就将我开除？”中年男人冲着北原苍介怒吼道，“北原苍介，我不服，我要你给我一个公道！”

“是啊，是啊，取消终身雇佣制也太离谱了吧，凭什么这么做啊。”

“听说不只是北原物流，北原系的其他会社也是这样，不分新老职员，只以能力区分！”

“可我觉得这样也不错啊......我们这些年轻人就有机会靠能力迅速爬上去呢。”

一时间众说纷纭，但还是抨击质疑的声音比较多。

原本北原人力和警察厅进行的临时工合作就是对终身雇佣制的一种试探，只不过那些就职的人很多曾是社会上的无业游民和底层民众，能有一份工作就很不错了，他们从未奢望过太多。

而现在这些老油条们被触及了底线，自然产生了恐怖的反弹。

但终身雇佣制本就是一种糟粕文化，会让一个会社渐渐失去活力，让一个国家失去动力，如果只是为了给员工信心和安全感，北原苍介觉得完全可以依靠提高工资和晋升空间，以及退休后的福利来维持住这些东西。