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于倩是真想多了。

在工厂里,周大林还是很注意自己的形象的。

俗话说,兔子不吃窝边草嘛。尤其是有程晓这只母兔子,就在他背后瞅着他的情况下,这窝边草吃到嘴里的后果,肯定不如不吃好。

刚才和刘树文谈话,他们是并排坐在沙发里的,很是亲近。和于倩谈话,他就坐在办公桌这边,和她隔着一张老板桌了。

再说了,于倩都三十多了,长相虽然漂亮,脸上身上也不会那么光滑水嫩了。以他周大林现在的身份,什么年轻漂亮的美女没见识过?于倩这种女人,对他已经没有什么吸引力了。

周大林应该算个不正经的男人,但到不了渣男的级别。看到漂亮女人,调侃两句,开两句玩笑,倒是有的。哪个男人不喜欢撩拨漂亮妹子呢?但动逾越男女之大防的歪心思,他还不至于。

他对男女之间的道德底线,是男女之间可以在一起破防,首先得彼此之间聊得来,熟悉起来,至少得没有陌生感。

可以一见钟情,就像他跟于晓萱那样。

除此之外,那种纯粹的,为那方面的需要,宛如漂似的破防,对他来说,是不道德的,也是毫无乐趣的,是不可以做的。

于倩只是漂亮,并不是于晓萱那种,可以瞬间吸引他的类型。即便是那种类型,也得人家真心愿意,真心和他一样付出情感。霸王硬上弓,不是文明人所为。

他和于倩开两句玩笑,是因为对方确实挺漂亮的,起码长的养眼。同时,和下属之间,他不希望总是保持一种公事公办的严肃。他希望彼此之间可以保持比较亲切的工作关系。这样,相互谈工作的时候,可以减少顾虑,不必过多考虑说出来的话是否合适,把心里想说的话说出来。

老板和管理人员之间,可以坦诚相见,这才是一个优秀管理团队应该具备的氛围,才能够健康发展。

和于倩把玩笑开到这个地步,就到周大林的底线,必须适可而止了。

于是他就说:“好吧,听人劝吃饱饭,就听你的。”可接着就又补充一句,“成立人事部之后,你的第一个工作,就是给我物色个秘书,年轻漂亮,还得有和你一样的工作经验。”

于倩脸上就露出为难来说:“这可不好找,你得给我时间。”

周大林说:“成,一个星期。”

于倩还是为难说:“太短了吧?”

周大林这才作罢说:“好了,玩笑到此为止。你的第一步,就是一个星期之内,把人事部给我组建起来。至于部门人员编制,从外面招也行,从内部选也可以,要尽量快。因为咱们将来要成立的仓储、供应部门,现在也没有人选,还是需要你来给我找人。”

到这时候,于倩就知道周大林是在逗着她玩儿了,也就逗他一句说:“那漂亮年轻的女秘书呢,还找不找了?”

周大林微微一笑说:“这个我说了不算,我得请示我家夫人。”

于倩就乐。

“原来周总也怕老婆。”

“什么叫也怕啊?”周大林就看着她笑问,“还有谁怕?你的意思是不是说,你们家那位也怕你啊?”

于倩咯咯一笑说:“不告诉你。”

周大林就摇头晃脑说:“不告诉我,我也知道。大凡漂亮女人的老公吧,都会怕老婆。咱们于经理很漂亮呀,是不是?”

于倩就说:“刚才你可是说了,玩笑到此为止,说话不算话。”

“好吧,好吧。”周大林一脸无奈说。

接着,他从抽屉里拿出一个文件夹来说:“这里面,是国内某大型集团公司人事工作的内部指导性文件,你拿去认真研读,参考一下,看有没有用的上的东西?然后呢,再给我写个报告,就像这份内部文件一样,要条理清楚,形成文本格式。”

某大型集团公司,肯定是快腿了。这个关于人事部的,指导性的文件,也是在周大林亲自主持下,编纂的。

看于倩接过那个文件夹去,他就又说:“不要那么拼命,一个星期以内给我,就可以。同时要记住,这个文件夹只能你看,不要让其他人看到,注意保密。”

于倩拿回那个文件夹去,整整看了两天。这就是一个关于人事工作的详细纲领,比她写的那个报告,要详细的多,科学的多。

而且,这份指南是标准的文本格式,也就是说,是类似大学里毕业答辩那样的格式,条理清晰且没有任何废话。

既然周大林有这么标准的工作指南,为什么不事先拿给她看,让她在思考问题和写报告的时候,不至于走那么多弯路呢?她就想,这不诚心耍着她玩吗?

但仔细一想,也就明白了。

周大林说过,要让她学会独立思考,独立解决问题。他是要她先独立思考一段时间,心里有个大致概念。

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