1659.调研结果

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“至于国内的投资公司，我可谓是一窍不通，所以我关注的重点也大多放在了其他的方面。”

张黎在某些问题上面显得十分的坦诚，因为他很清楚自己的学识以及自己的能力到底能够达到什么样的地步，贸然让自己去接触一个由专业人员组成的投资公司本身就是一件十分困难的事情，而且即便自己真正能够懂点点东西，但是在这些精英级别人士面前，也显得有些不太够看了。

所以他在视察的时候更多的把自己关注的重点放在了整家公司的氛围以及表现出来的热情上面，保持着奋进，同时有着很激情的工作环境的公司，可能更适合这个行业和环境。

而就他自己在整个投资公司的视察感慨，这家公司几乎每一个员工都十分的热情和上进，甚至整个公司也兴奋着一种狼文化的企业标杆，在很多项目上面都用一副10分强硬且侵略性的姿态去跟竞争对手竞争，因为在这个行业来说，获取到一个好的投资机会，能够给公司带来太多太多的收益了，同时也能够带动整家公司其他项目的推行，几乎没有能够轻易放弃的项目。

也正是这种狼性文化流传的公司，几乎每一个人都是全身心的在为公司的共同目标奋斗，当然这一切的前提也是公司开出了一些不错的回馈条件，张黎在视察的时候还特意关注了一下这些投资公司的薪酬组成，基本的工资只是自己年薪组成很小很小的一部分，大部分的薪酬都是依靠着自己谈成的项目以及享受到的利润分润。

这么解释吧，一个投资公司的员工发现了一个很好的项目，代表着公司通过了这些内部的判断之后，就会亲自下场跟进这个项目，当这个项目到达了可以收获的季节的时候，就能够以一个先行者的姿态，从公司获取到的利润中分润到很多利润回馈这种利润，如果是一个大项目的时候，一个项目直接完成自己买房买车，走上人生巅峰的梦想，简直不是什么太过于困难的事情。

当你能够为公司赚到1亿的时候，拿出来其中200万奖励给你也是一件很慷慨的事情，当你为公司带来10亿利润的时候，那么这个数目又会转换成了一两千万左右。在李斯科投资公司的氛围中，人们比较倾向于这种凭借自己能力获取回馈的工作理念，大家很清楚，自己推行的每一个项目，都可能会在后续的时间里为自己带来超乎想象的回馈，所以自然不敢掉以轻心，甚至在工作过程中也表现出了超乎于寻常的热情。

当然这些所有利润分成的前提全部排除了，李斯科提前交给投资公司标明一定要投资的那些项目，毕竟这些项目本身就是李斯科自己独自发掘出来的，并不是员工自主发掘出来的资源。