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谷湮

可实际上,对于那些无比看重孩子学习的家长来说, 只要是和学习成绩无关的事情,那都是应该打杀的对象。

人玩游戏,是天性!

只不过有些人沉迷于游戏。

什么事情吧,沉迷的话就不太好了。

即使对学习、工作完全的沉迷都不好。

人还是得要劳逸结合最为好。

袁春和有些感叹:“伟总,你这目标过于远大了一些啊!”

“目标嘛,总是得要定得远大一点,这是我们公司的远景目标,是我们努力的方向。现阶段,自然是想活下来,好好的活下来,让大家能够吃香喝辣。先定个小目标,让公司的每一个人,在三年内能够在蓉城先买套房,实现居有其所。”

陈伟:“现在应该袁先生说下,如果你做玖七互娱的总经理,会如何做?”

袁春和就知道会问道这个问题,在来之前,他心里面已经打了草稿的,可现在,好像有些用不上了。

当面对一个有着大抱负(会吹牛)的老板,做下属的应该怎么办?

也和老板一样吹牛不打草稿吗?

袁春和觉得不应该如此,自己应该脚踏实地才行,敢当一头老黄牛。

让老板去吹牛,自己来执行。

不对,应该说是老板去思考公司的战略,自己来执行。

对,就是这样子。

一家公司最合格的老板,不是在于其做事能力有多少强。

老板将什么事情都做了,那要员工做什么?

很多的小公司,老板累死累活的做事,员工反而清闲的很。

这正常吗?

挺正常的。

因为小公司嘛,业务很单一。

要是老板将业务上面的事情交给员工去做……

会出现什么事情,可就不好说了。

说不定这员工就直接将业务给撬走了,然后自己去开个公司。

如此的情况发生过吗?

说不定小公司的老板之前就这么干的。

不以恶意对人,可有的时候以最大恶意去猜测人,往往能够得到事情的真相。

“伟总,如果我来做玖七互娱的总经理,我将会将自己的首要工作任务放在运营部门的搭建上面。”

“我相信,我们公司能够做出好游戏来。但是如何运营好游戏,将会是一个极其重要的事情,甚至关乎着整个公司的成败。”

陈伟轻轻的点头,他自然知道游戏运营的重要。

“我觉得,要做好游戏运营,得要有一个核心的观念,那就是服务好玩家,让玩家有最好的游戏体验感。”

“再之后,我们再是考虑如何去从玩家手里面赚钱的问题。”

“我们不仅仅只是做一款游戏,我们是在做多款游戏,我们立志做全球性的游戏企业,那么在玩家当中的口碑就显得尤其的重要。”

暴雪游戏公司开发了好几款爆火的游戏,在玩家心中可以称之为世界第一的游戏公司。

因为其好的游戏口碑,即使游戏多次的跳票,玩家依旧的原因原谅来耐心等待。

这就是口碑的作用。

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