第章 机构改革

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岳汉城恍然大悟！

难怪白钰昨天与闵学君、卢小晨商量港务系统机构改革时，特意安排自己坐在旁边，原以为是市委书记信任还有点小得意，原来暗含深远用心。

再联想上次白钰被申委书记召见前晚组织市委办连夜加班，龙峻忠亲自操刀将各科室分头撰写的材料合龙后发现财贸和工业条线有几个关联数据对不上，逆推下来财贸错了两处，工业错了三处，都是很低级的错误，好脾气的龙峻忠当着自己大发雷霆，想必事后白钰听到相关汇报。

连续四五天财贸、工业两位科长惶恐不已，找自己深刻反省，也找过韩文波等市领导，但白钰从省城回来后浑然忘了此事，令得市委办干部员工都松了口气。

未料白钰没忘，一直放在心里，隐而不发的原因是找合适时机。如今机会有了，高举的大旗是市直机关机构改革！

有市港务局在前，接下来清洗市委办谁都没法提意见。

岳汉城当即肃容道：“市委办是白书记直接领导下的部门，积极响应号召投身改革义不容辞，况且市委办现状也需要一场伤筋动骨的手术，通过竞岗让优秀人才、新鲜血液充实到第一线，不适应者实现转岗、退出，建立能上能下双向流动的干部任用机制。”

“也要保持市委办队伍的稳定和衔接，不能搞一刀切，弄得人心惶惶都无心上班。”白钰道。

岳汉城道：“参照市港务系统的做法，分阶段分步骤实施，先拿两个科室搞全员竞岗，等各方面措施完善条件成熟再全面铺开。”

白钰根本不问哪两个科室，站起身道：“尽快拿出竞岗方案向文波汇报，具体组织实施我就不过问了，我只要结果。”

“我明白。”

岳汉城应道，无可奈何地又接了烫手山芋。两个试点名额肯定落到财贸、工业头上，两位科长竞岗成绩再好也得被淘汰，剩下的人员怎么办？里面有韩文波关照过的，有自己想方设法弄进来的，还有涉及到别的市领导，都保下来就踢掉科长未免不象话，清仓式全踢又不可能，那留谁，踢谁？

回到座位呆呆想了半晌，轻轻叹息着拿起电话拨了个号，恭声道：

“韩秘书长，刚刚白书记布置了一项重要工作，如果您有时间我想当面做个汇报”

周日傍晚，陆续完成工作回到家的市委办干部员工突然接到紧急通知，晚上七点开会，任何人不得缺席！

新领导上任伊始两三个月都会有类似毫无征兆的会议，有时为了立威有时要摸情况，大家都没当回事，在家人面前嘀咕两句提前吃晚饭然后掐在晚七点前抵达会场。

进了会场方知规模不小，是市委办全体干部员工大会，但韩文波没露面——常委身份毕竟不同，主席台孤零零坐着主持日常工作的岳汉城。

也没开场白，岳汉城第一句话就让整个会场温度降到零点：

“根据市委主要领导意见，经韩秘书长同意，决定继市港务系统之后市委办第二家进行机关机构改革试点，现就相关方案宣布如下”

会场死一般寂静。

市委办机构改革试点分三步走：第一步财贸科、工业科所有岗位拿出来面向全市公务员、事业单位进行竞聘，原则采取“n－1”模式，如财贸科科长、副科长、办事员加起来一共六人，那么竞聘后确保一个留任以保证工作的衔接性；竞聘分原单位推荐、笔试、面试三个环节，周一上午启动，周二下午四点前全部结束！

第二步视财贸、工业两科室实施效果修订竞聘方案，年底前覆盖到市委办所有部门和岗位；

第三步从明年起建立完善绩效考核和末位淘汰制度，加大机关岗位流动，激发机制活力，确保合适的人干合适的工作。

竞聘失败的原科室人员何去何从呢？

岳汉城指出：“市委主要领导的思路有两个方向，一是服从组织分配，年底前市直机关有十位左右同志办理退休手续，腾出的岗位可以暂时顶上去；二是自愿择岗竞岗，就是说你放弃组织分配，想到自己属意的单位部门去，但人家没有空位子怎么办？继续竞岗。再失败的话组织也不帮你分配了，请呆在家里拿基本工资等市直机关下一批竞聘活动。是的，听起来比较残酷，市委主要领导就想通过竞争打破市直机关死气沉沉、效率低下、人浮于事的局面，真正全身心投身到湎泷经济大发展事业中来。”