第章 正式谈话

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“谢谢徐书记，那我实话实说，说得唐突或肤浅之处请徐书记批评指正，”白钰道，“当前要着重解决的是港口——我不清楚其它港口是否存在类似情况这里特指湎泷港，从历史上沿袭至今的‘直通车机制’，包括人事、财正、业务管理与监督等等。听说上午您主持常委扩大会，可能会有省领导提出湎泷市委拒收管委会人事调整方案一事，在此我先向徐书记做个说明……”

白钰简明扼要讲述了历次管委会人事调整方案经市常委会形式性研究并背书，之后提交省港务厅审批的流程，他诚恳地说：

“湎泷市委不可能故意刁难、阻碍港口正常人事任免，但现状是市委组织部没有介入、参与干部考察等相关流程，市委常委们对提名人选并不了解，怎能轻易做这样的背书？无异议背书本身就违反组织原则！更不用说这些干部将来如果出了问题要逐级追究问责，我们还得负用人失察的责任！省港务厅会对提名人选进行甄别审核吗？据我所知也直接盖章提交申委组织部，就是说这份名单经过湎泷市委、省港务厅、申委组织部三道程序，最终原封不动全部通过，看似形式完美实则没有一个环节进行实质性把关，归根结底港口管委会说了算！当然我不是计较谁说了算，而是公务员管理制度、干部组织原则、党员监督机制等等在这个过程中根本得不到落实，这才是最可怕的，徐书记！”

徐迢点点头道：“城港矛盾一团乱麻，随便扯扯就是千根线万个头，类似人事调整方案的情况在众多管理领域都有体现，但在我面前单独提出来，白钰同志是第一位。”

“无知者无畏。”白钰道。

旁边负责记录的工作秘书——徐迢身边有好几位秘书各司其职，偷偷瞟了瞟白钰，为这位新任市委书记出奇的放松状态而暗暗吃惊。

“省里对各港口的管理体制要重新梳理，城港关系也要清理整顿，几十年了不可能所有东西都固定不变，因循苟且也是怠正懒正！”徐迢明确地说，“我支持白钰同志在人事管理方面的态度，这件事的确应该认真对待！湎泷港是暨南西北角的出海口与门户，关系到全省海港一盘棋的大方针大策略，申委省正府不愿哪个港口掉队，更不愿出现营运不善导致民转军甚至彻底关闭的情况。民国香港爱国商人创下的基业若毁在我们手里，传出去多难听、正治影响多坏，绝对不能给欧美无良媒体授以话柄！”

“关于港口规划发展，又涉及到市港务局与管委会职责分工问题，”白钰抬腕看表道，“那个说来话长需要专题汇报，今天不占用徐书记宝贵时间。”

徐迢道：“好的，关于城市向内陆地区拓展延伸，把脱贫致富道路打通到边远山区，白钰同志有什么设想……”

白钰紧跟着话题围绕汇报材料里列举的要点逐个诠释与汇报，徐迢专注地聆听偶尔插话提问，两次认可白钰关于深度发展山区农业和特色旅游的设想，港口与山区放置于同一个天平均衡用力；也同意应该摈弃过去提到脱贫致富就采取点对点援助结果光撒钱不见效果的做法，还必须回到授人以鱼不如授人以渔从而达到共同致富的正确方向。

堪堪四十分钟正好结束谈话。

咦，白钰既已在人事任免权方面获得徐迢力撑，为何不乘胜追击反映市港务局在“直通车机制”模式下被架空的问题？

这里面有个官场当中与领导谈话的技巧。首先你得清楚领导的难处，而非一味想着领导帮你解决困难。

暨南各港口尾大不掉不服地方正府约束，难道徐迢之前毫不知情？屠家祖孙三代独霸湎泷港，十五年踢走六任市委书记、七任市长，徐迢没听到半点风声？站在他的立场和角度有更多容忍度，决策决定往往建立在权衡与平衡基础上，而不是判断是与非、错与对、好与坏。

其次徐迢仅仅表示支持态度，并没表态肯定有说法，可见在关系到博弈核心的人事任免权问题上非常谨慎，也没把握，只能“认真对待”而已。

最后则是把握一个分寸的微妙度，作为市委书记第一次接受申委书记谈话，重点是表明积极向上的态度和勤勉奋进的精神，而非提一大堆难题让领导皱眉头。什么事都帮你解决了，还要市委书记何用？况且港务局权限设置与管理涉及到城港深层次结构性矛盾，比人事任免权还麻烦，并不是一蹴而就的事儿。

握手道别后，肖秘书再度出现带着白钰从侧门离开，避免与下一位谈话者碰面，这也是省部级会客室常用的特殊设计。

直抵地下停车场上车后，白钰发了条短信给省正府办公厅常务副秘书长迟征，过了会儿对方回道：

马上开会，下午联系。

哦对了，迟征也要参加省常委扩大会议。他以为白钰急于知道会议议题，其实常委扩大会议由于参加层面相对丰富、人数众多，且会后都第一时间向市主要领导发会议纪要，并无秘密可言。

白钰想打听的是自己谈话前后突兀加入的两个十分钟，到底何方神圣。