第章 公务流程

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沈副书记不高兴地说：“什么叫低级错误？基层提交一个报告很不容易的，如果经过沟通能弥补的尽量予以弥补，贸然退回重新走流程，单市一级层层审批就得七八个工作日，时间都被耗掉了！”

“是，是，我立即传达您的指示。”秘书唯唯诺诺应道。

12个附件只上传11个，这种错误未免太低级了！

想到市国资委主任饶阮江是白钰一手提拔的亲信，由此说来不幸被宇文砚言中，就是故意拖延！

黄鹰心里抓狂，二话不说让司机送自己前往上电，一路上把白钰祖宗十八代问候了好几遍，恨恨地想：

堂堂市长玩这种雕虫小技也太不上路了！

气愤愤来到市国资委怒气冲冲冲进饶阮江办公室，却见室内气氛很压抑，饶阮江手里挥舞着一卷材料在发火，面前垂头丧气站了五位中层干部。

“黄总来得正好！”

饶阮江气呼呼道，“正为提交申请被退回的事批评他们呢，太粗疏大意，太没有责任心，太让人恼火！11与12，小学一年级水平都不会犯这种错误，把上电国资委的脸都丢尽了！”

黄鹰还能说什么，只得道：“也是无心之过，赶紧补齐重新提交吧。”

“省里对退回率有考核呢，年终扣分的话要挨市领导板子！”饶阮江仍余怒未休，转而朝着黄鹰又换了付笑脸，“黄总请放心，刚刚我已要求特事特办，无论如何确保下周三重新提交省国资委，再退回的话哪个环节出的问题哪个环节停职检查！”

“下周三”

黄鹰这才想起马上元旦连续放三天假，唉，白白耽搁一周时间，该死的工作日！可见饶阮江诚意满满的姿态，又默默将难过话咽回肚里。

算了吧，伸手不打笑脸人，毕竟以后股权转让等操作还靠市国资委配合，忍一时之气海阔天空。

元旦过后。

京都办公厅、钟组部、钟宣部等突然联合下发“关于评选全国百位优秀县委书记的通知”的文件，顿时引发各方**。

关于优秀县委书记的评选，基本上每任领导隔三岔五都会来一两次，名目不太一样，有时叫“一批”，有时不加量词，有时也不评选直接由各省推荐叫做“拟表彰人选”，但内涵都一样就是选拔优秀的基层干部。

这回明确“百位”自然有了特殊含义，为此朝野内外都在解读和诠释。

“龙主任什么看法？”

白钰第一时间请来**龙忠峻，不消说，在此之前龙忠峻已猜到他极为**，围绕文件做了大量细致深刻的研究。

“前年年中大面积提拔一批正厅级干部其中近半任市长且年龄大都在四十岁以下，今年初这波优秀县委书记评选无疑属于后续行动，根本目的在于建立健全人才梯队建设和遴选机制，让有才华的年轻干部脱颖而出！”

龙忠峻指着文件上红笔圈的段落道，“白市长请看，参与评选条件放得很宽松，但毫不含糊要求目前在任且‘有基层锻炼履历’，说明什么？正好衔接提拔正厅那一波的要求！此外任职时间满一年以上也与大换界环环相扣；女性、少数民族、高级知识分子、边疆及艰苦落后地区优先则属于保护条款，会有点缀可不会很多。”

“为何突出‘百位’？”白钰问道。

“思贤如渴，广种薄收，”龙忠峻道，“其含义是起码100位，甚至更多，说不定110、120都有可能，只要足够优秀。”

“按惯例能评上优秀县委书记，只要后面不出大问题起码都能副省部级，”白钰惋惜地说，“唉，我是没赶上好时候，要不然”

龙忠峻笑道：“说起这个，我给白市长分析三条。第一根据我的评分系统，近二十年来省委书记和省长荣获优秀县委书记称号的只有百分之十一，再扩展到您认为的起码副省部级，也不到百分之二十！”

“咦，二十年来获得优秀县委书记称号的少说也有四五百人吧，概率这么低？”

白钰惊异地说，“百分之八十都哪去了？”

龙忠峻道：“三个渠道，一是因违法犯罪被**、撤职、判刑；二是种种您懂的因素在县委书记岗位未能取得令人满意的正绩，调来调去归于平庸；三是提拔到厅级领导岗位后由于各方面原因无法进步。白市长，三体里面关于黑暗森林理论放诸四海皆准，县委书记层面过早暴露实力并非好事！白市长，评选仅仅是评选，优秀不过是阶段性荣誉，京都没说没评上的不准提拔啊，对不对？”

“龙主任真知灼见！”

白钰豁然开朗，由衷夸奖道。