第709章 公开竞聘

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吴郁明脸一沉要发火！

厚厚二十多页招聘方案，为正文第一段第一行就争论了半个小时，这种效率三天三夜也说不完啊。

方晟脚尖在桌底下轻轻踩了他一下，扬声道：“全部还是部分面向全省招聘，可以暂且搁置争议，先讨论后面内容吧。”

经方晟提醒，吴郁明顿时醒悟过来。

窦康、慕达等人表面上围绕“面向全省”寸土必争，实质想采取近于无赖的拉锯战激怒自己，通常人被激动情绪左右时会说些过分的言辞，正好成为他们攻讦的话柄。

想到这里吴郁明不由暗自惕然：论担任厅级干部时间，自己比方晟多一倍有余，怎么养气功夫反而略有逊色？

接下来又围绕报名资格里的学历、任现职时限、年龄、加分项等激烈争论，然后研究笔试、面试出题人和主考官问题，窦康为首的常委们建议由组织部会同人事局出题并主考，吴郁明则坚持方案所提的“招商管理领导小组具体负责”。

僵持了四五分钟，一直没开口的方晟道：

“吴书记担心组织部、人事局出题人员与地方有千丝万缕的联系，容易发生泄露题目等事件；窦书记则担心吴书记和我主持面试，潜意识里偏向外地干部，故意压本地干部分数，是不是这样？”

耿大同事不关己，轻飘飘道：“人是考试是否公平公正的决定因素。”

方晟道：“我在红河选聘管委会干部时，为避免人的因素，采取外包方式——从出题到监考、面试全部外包给专业团队，团队所有成员来自省城各个大学或研究所，只对团队声誉负责，跟地方正府、公务员体系没有任何联系，是靠得住的最佳选择。”

常委们听了都有些发愣。

良久，成槿芳质疑道：“招商局需要实践经验丰富，具备高超招商引资能力的干部，而不是擅长应试、夸夸其谈的好学生，这可是两码事儿。”

方晟莞尔一笑：“夸夸其谈也是招商引资的必杀技啊，再说了，谁说擅长应试的就不擅长实践？我们不能片面看待应试教育啊。外包的好处是，整个竞聘过程不受任何人和机构操纵，最大限度确保程序公平公正。”

“不受操纵”最对吴郁明的胃口，当即拍板道：“那就外包，招商管理领导小组和常委会都有权监督外包团队操作，但不准干涉或暗示其暗箱操作。”

马天晓、窦康等人相顾无语。

本想据理力争，尽可能掌控招商局竞聘全过程，以便往里面多塞几个“自家人”，谁知方晟祭出“竞聘外包”这个大杀器，眼睁睁把事态引向失控边缘！

连掌控权都没了，常委们对方案全无兴趣，是否“面向全省”也毫无意义，意兴阑跚结束了讨论。

会后吴郁明独自坐在办公室，细思极恐。

当年在梧湘，吴郁明经常听到关于方晟的传闻，其中提到方晟具有在常委会“妙手扭乾坤”的本领，当时并不在意，暗想常委会靠的是一把手权威和多数人支持，缺乏这两个要素妄谈什么“妙手”？生出第三只手都不行！

然而今天吴郁明真正领教了方晟的厉害！

方晟的厉害之处在于手里永远有一张底牌，不到关键时候绝不打出来。如果对方不那么咄咄逼人，他宁可放弃底牌，也不会暴露真实实力。

作为战友，方晟让人安心；假使有一天成为敌人呢？

吴郁明长考四十分钟之久，得出的结论是：最好不要与方晟为敌！

就在完善方案之际，韩青从国外返回，很快走完市招商局升格和增加副厅名额的程序。

招商局设一正五副共六位局领导，副局长全部是正处级，空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干部产生。招商局下设办公室、内资招商科、外资招商科、对外合作科和重点项目科，科室主任均为副处级，空额同样由被处分干部产生。

所有报名人员都必须经过笔试选拔，局领导按一比三、科室主任和办事员按一比五进入面试。

面试同样采用百分制，与笔试成绩相加，按总分排序从高到低予以录用。

此次只有三个加分项，最高也只能加3分，且同一项次只加1分，不准重复累计：一是省委组织部后备干部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。

其它诸如基层工作经历、学历、职称等均不加分。