101 年轻人就是好表现

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厂长看着手中的改进方案，一边翻页，一边激动的夸赞。

看完之后，厂长高兴的‘砰’一拍桌子，震的桌上的搪瓷缸杯子‘呼啦啦’直响：“不错啊和子，你这上面写的每个工种改进后的预计效率提升，都是测试过的吗？”

“是的，我这几天推行钳工改进流程的时候，在其他工位的时候，都有简单的测试过。”邹和说道。

“不错啊！和子，你真是拥有了一双创新之眼啊，走到哪里，就发现哪里能创新。”厂长当即说道：“现在立即开始会议。”

很快，厂长把邹和这次创新涉及到所有工种的车间主任都调了过来，当场宣布了邹和的创新，并让大家发表各自的意见。

反对的声音立即响起。

“报表看了，理论说的是不错，可是就怕是白废工夫啊。”

说话的，是七号车间铣工主任：“这个邹和，是四级钳工，确实这几天推进了钳工的改进，取得了一定的成功，但是他懂铣工吗？我看不可能懂吧，所以我觉得不必测试了，肯定只是理论分析，没有经过实际操作的检验，估计也是浪费大家时间。”

一听这话，立即引起了所有人的共鸣。

毕竟隔行如隔山，没有会相信一个‘外行’能提出什么有价值的创新方案。

“确实，我觉得这位钳工邹和，可能有点好大喜功了，焊工的工作跟钳工完全不同，而且这么些年都是这么干，他这要改的也太多了，我觉得也没有测试的必要。”七号车间焊工主任说道。

“对！我们车工就更不同了，所以没有必要测试。”负责车工的主任也说了一句。

很显然，反对的声音不再少数。

“大家别着急反对，这些数据，和子都是自己亲自测试试验过的。”厂长说道。

“厂长，他是外行啊，能试验出来什么？”七号车间铣工主任再次反对。

“对对对，外行领导内行创新，这不可能，我都干焊工多少年了？怎么没发现流程有问题呢？”七号车间焊工主任也顺着说。

“就是，不能为了立功，而胡乱拿个方案，去拿工友们当实验品啊。”车工主任也来了一嘴。

看大家都这么反对，其实厂长也有一点动摇了。

毕竟邹和只是个钳工……厂长动摇的也不无道理，但不知道为什么，厂长总在这邹和的眼神里，看到前所未有的自信，当即说道：“和子，对于这个方案，你有几成把握能起到成效？”

说着，厂长把目光看向邹和，现场所有人也都把目光看向邹和。

厂长其实是给一个机会，只要邹和说有六七成把握，厂长就能立排众议，抽出几个车间进行测试。

可是，却听到邹和的声音淡淡响起：“厂长既然问了，那我就实话实说了，对于我的最新方案，我有十成的把握！就是说，百分之百，一定会有所提升！”

此言一出，现场的人都惊呆了。

十成的把握？

百分百？

包括厂长在内的所有人，都呆愣了一下。

现场静默，落针可闻！

许久。

“噗！”七号车间铣工主任像听到一个天大的笑容一样绷不住了：“哈哈哈哈哈！看吧，这就是个笑话，外行就算了，还把牛吹的这么大，百分百？可能吗？年轻人就是好表现呐~~啧啧啧啧啧~~”