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许世彦既然回来了,那肯定要去参场。

苏安瑛这边也忙了,那头新房子马上收拾完可以交工,这边得赶紧把那些要搬走的人家召集起来开个会。

主要就是动员他们尽早搬走,别拖拉磨蹭。

这个,光说没用,还得用奖励的方式,限定日期内,谁家先搬走,奖励五百块钱。

越往后拖的钱就越少,最后面磨蹭着不肯走的,啥奖励也没有。

这么一弄,好多人都喊着啥时候能交房子,只要房子收拾完,他们立刻就搬。

许世彦这头去了参场,跟林启越见面,聊了一下最近参场的情况。

目前来说,参场各个分场也好,几个厂子也罢,都属于正常稳步发展。

林启越去春交会又签了不少订单,其中可乐和矿泉水占挺大一部分,光是这两样,就能给厂子创造非常大的利润。

说话间,林启越又拿出来一摞子证书和奖状。

“咱的人参蜜片,被评为八四年的省优秀新产品,这是证书。”

“咱的人参可乐,被评为新产品金龙奖。”

“你的那个人参扣小棚技术研究,获得了人参学会今年的一等奖,这是你的奖状。

另外还有三百块钱奖金。”林启越把奖状和奖金,都放到了许世彦面前。

“这个,是人参学会的聘书,聘任你为抚松人参学会的副理事长。”

许世彦能在一年内升为副理事长,这个速度也是够快的。

同时也说明了他的能力,以及在人参研究领域的水平和贡献。

“另外呢,县里和市里领导的意思,由你主导,我和咱县姜县长辅助,咱们三个合伙编纂一套《人参栽培新技术》丛书。

主要就是把咱们的人参栽培技术,系统的、详实的都整理出来。

出版社出版,下发到各个乡镇、村屯的参业技术员手里,作为接下来各地方参业培训的材料。”

这算是编写教材了,也就是说,《人参栽培新技术》这书如果定稿出版,许世彦也可以算得上是人参种植行业里的顶尖人物。

接下来就可以评中级工程师职称了。

“还有,咱们参场领导班子开会,一致同意通过,任命许世彦同志,为一参场副场长,主抓技术研发工作。”

最后这个,才是重量级的消息。

许世彦去农大干部专修班学习,毕业后回来,真不敢说安排到哪里。

但是不管安排在哪儿,绝对都比原本的技术科科长要高。

参场这边商议了一下,觉得必须得留下来许世彦,这样的人才可不能让别的单位抢走了。

所以林启越跟几个副场长、书记商议之后决定,也别等许世彦念完书了,现在就提拔许世彦做副场长,依旧是主抓技术研发这方面。

前面那些奖状和证书啥的,都在意料之中,所以许世彦没太大的情绪波动。

也就后头那个编写《人参种植新技术》的书稿,让许世彦小小的激动了一下。

这本书要是出版,他好歹也算是个文化人了。

最后面那个,许世彦属实没想到。

他好像去年才提的技术科长吧?这才一年,又要提副场长了?跟历秉卓一样?

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