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距离过年还有不到一个星期了。
临回老家之前,李东又去了趟公司。
公司现在做的都是国际市场投资交易,春节期间不会休市。
不过公司这边还是会给员工放假,让大家回家过年。
而在放假之前,当然还有一件很重要的事要办了。
也是李东来公司的主要目的。
发奖金。
公司成立只有半年时间,但是这半年的时间,在安心的主持下,公司的各方面工作都取得了不错的成绩。
人员上来说,公司现在有交易员一百多人。
其中绝大部分都是刚走出校园,之前也没有什么交易经验的纯新人。
老交易员也就张晓君他们那十来个人。
另外,投研部这边,现在有员工十几个人。
虽然人数少,但是投研部全都是精英。
都是国内外知名高校毕业的经济学硕士、博士,还有几位数学博士。
而且每一位都有着显赫的履历。
可以说,投研部的招聘门槛儿,是整个公司里最高的。
当然,基础待遇也是最高的。
年薪百万起步。
正是有这些精英的加入,公司才能在极短的时间内,就总结出了一套行之有效的交易方法。
下一步,安心准备继续加大投研部的招聘力度,争取将人数扩充到五十人左右。
风控部这边,也招了十几个风控小美眉。
这些风控小美眉大多都是从其他交易公司跳槽过来的,有一定的风控管理经验。
风控这个职位,
并不需要太高的个人能力要求,只需要细心、尽责,并能坚决贯彻公司的风控要求就可以了。
所以招聘的门槛儿相对较低一些。
但安心还是变相的提高了一下门槛儿。
比如,一律要求本科以上学历,并且还得是金融专业。
最重要一点,要漂亮。
不是说安心有什么恶俗趣味,而是风控这个职位,本身就是个得罪人的职位。
因为经常要给交易员强行平仓止损。
遇到些脾气暴躁的交易员,可能直接就跟风控打起来了。
所以,招一批漂亮的小美眉来做风控,那些老爷们儿交易员,就算是被强平了,也不至于跟一个小美眉过不去。
顶多是哀嚎两声罢了。
而且还有一个原因就是,男女搭配,干活不累嘛。
交易公司本就是一个阴盛阳衰的行业,大部分的交易员跟分析师,都是男性,女性很少。
所以为了平衡一下,让公司的这些男性员工们有干劲,安心就特意将一些适合女性的岗位,投提高了招聘门槛儿。
当然,门槛相对高了,待遇自然也得高一点。
公司这边的风控专员,光基础工资就一万多,外加夜班补贴一万多,各种绩效奖金、季度奖金、年终奖金、年节福利无数。
正因如此,其他交易公司的那些风控专员,都挤破了头的想进入东来。
甚至很多外地的,都往他们这里投简历。
搞的那些交易公司的老板都很无奈。
赵涛那边挖交易员,李东这边挖风控,还让不让他们活了?
除了这些人之外,公司再就是财务、行政、人事等基础管理人员了,也有十多个人。
跟风控一样,这些也都是些美女。
而且工资也不低。
现在公司差不多有一百五十来个人。
基本达到了满员状态。
下一步,就是再增加一个技术部行了,也不用几个人,三五个就差不多了。
安心仅用了半年的时间,就将公司人员配置到这等程度,由此可见其能力的确是堪称卓绝。
不仅如此,公司的业绩,更是惊人,几乎是一月一台阶的跃进。
刚成立的第一个月,也就是九月份,公司就靠着张晓君他们几个老交易员做。
一个月下来,总的业绩也就几万美刀,扣除交易员的提成,公司还剩下不到十万块钱的收入。
还不够安心一个人的工资。
十月份,在安心的主持下,公司投研部开始研发新的交易方法,同时,安心也开始清理那些效率低下、不求上进的老交易员。
由于新方法刚开始研究,老交易员又频频离职,使得十月份的业绩,还不如九月份。
但是从十一月份开始,公司的新方法相对成型了,一些新人,也都开始崭露头角了,公司的业绩有了极大的提升。
整个十一月份,公司总业绩达到了惊人的五百万美刀。
个人业绩过十万的,超过十位。
扣除交易员提成,十一月份公司收入一千多万华币。
这才刚开始。
十二月份,公司总业绩两千七百万美刀,收入六千多万华币。
现在一月份还有最后一个星期,但到目前为止,一月份的总业绩,已经四千万美刀。
如果不是年底临近放假,一月份的总业绩很有希望超过五千万美刀。
这还只是交易的业绩。
李东成立这家公司的主要目的还是为了帮他操盘。
按照最初的约定,只要能准确、及时的完成他的交易指令,那李东便拿出进出资金的万分之零点五,作为奖金。
可别小看这万分之零点五。
李东的资金量,都是千亿美刀级别的。
这次做空原油,不算他自己操作的,张晓君他们连进场带中间的几波高买低卖,整整做了将近一万亿美刀的交易额。
万分之零点五,就是五千多万美刀的奖金。
除此之外,李东还准备再拿出这半年原油交易盈利的千分之一,作为奖金。
算是额外奖励大家的。
这个就更了不得了。
虽然现在仓位都拿在手里,没有出场,但是之前的几波高买低卖,就已经锁定了将近两千亿美刀的盈利。
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