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“好,你们都考虑好了,我就不多说了。”
“还有,孙课长,我们大家都认为,今天下班之前,你应再给大家再动员一下?”
“你们觉得我动员有必要吗?”
“很有必要!”
听了他们的建议,孙超华沉思了一会,“可是,我认为两百人的队伍,开早会效果不一定好?”
“其实我觉得,分两次开效果比较好,最好今天就开,课长的动员是必要的,”胡银风首先谈了她的看法。
“如果能打动他们的心弦,那是最好不过了,完了我们再检查细微之处,今晚就让员工,好好轻松一下,养精蓄锐,才能精力充沛,比赛时候就会全神贯注。”
王英华认为给员工自由安排,是赛前缓解压力的最好方式。
刘华晨、陈苗莉互相对视了一眼,都同意她们两人的建议、看法。
“好,既然你们意见一致,就这么定了,到时候开早会,刘华晨、陈苗莉二位属下的员工放在一起,胡银风、王英华你们的放在一起如何?”
“好,我们去准备,回头请你去讲话,”说完,各自回到自己工序。
孙超华对员工讲了三个意思。
他首先称呼员工为“宝子们”
有的员工不理解,觉得这个词叫的特别潮流,希望课长给她们解释一下。
孙超华笑了,因为他们都是二课的宝贝,是脊梁,所以敬畏他们,这无形增加了亲和力,让她们觉得很爽,达到了心理上的共鸣。
第二层意思,表达了对员工的信任,“你们尽力了,即使出现了意外,那也是天意,天意不可为,但谋事在人,成事在天,如果我们准备好了,上天也会帮助我们。”
他解释说,俗语说得好,机会都是给有准备的人留的,但这个准备是需要付出的,现在大家的付出已经有了效果,如果我们保持这种态势,我们的胜算的概率是很大的。
他要给员工表达的最后一层意思,就是让大家在比赛中,密切配合,做到手眼合一,心神领会,不急不躁,心静如水。
几个班长、组长下午下班之前,向孙超华反馈,他的讲话效果很好,既肯定了员工的在二课作用,还强调了以人为本,尊重员工,是管理人员干工作的核心理念,这种做法,无形加深了大家同甘共苦的意识。
特别让员工最为感动的是,孙超华平时见了员工,总是主动打招呼,在车间与员工交谈时候,也还亲力亲为,没有忘记自己也跟着操作,让员工觉得其平易近人,没有架子,觉得他能拉近和员工的距离,没有生疏感觉。
周二下午四点,公司中方工场长王大勋、日方董事会会长平原、副会长南部等人,相继到达,他们一行人,先到现场巡查了一番,看到了孙超华的二课,现场摆放有序,作业台面工具摆放一律,工具排放定位放置,实物与标签一致。
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