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超华步入计划调度室,见吴组长正好也在,便走到跟前,自报家门,“吴组长,你好,我是新来的小孙,想找你请教一些计划、调度方面的问题,不知现在是否有空?”
一阵沉默,超华觉得好尴尬,但还是耐着头皮等候,心里不断提醒自己,姿态要低,耐住性子。
一会工夫,吴组长连眼都没有抬起,就说道,“现在没有空?”说完,只顾低头忙着自己的事。
虽然超华有点不悦,心想,这老头架子怎么如此,但为了交代任务,还是控制住了脾气,给自己找个台阶,“那好,我下午再来请教?”
见吴组长还是没有回应,自我安慰,“也许他就是那样的性格吧”,便知趣离开。
下午,看到他与其他人有说有笑,与对自己态度,判若两人,心里觉得不是滋味,再次请教,他照样以忙为由,让超华再次吃了闭门羹。
超华回到办公桌前,思前想后,不大明白,为什么老吴对这样的态度,他百思不解。
“想他干嘛,也许是人家情绪不在好状况,自己刚好遇上,反正我与他前世无怨,今生无过节。”安慰了自己,就不再当它一回事。
他调整状态,在下午临下班之前,再次找到吴组长,说明来意,这次还好,算是给面子,对超华说,“我只有半小时时间,有事快说?”
“那好,我就直奔主题。”超华概要讲述,仔细调查情况,最后说道,“看来问题可能出在计划调度系统方面------”
“你说什么我没有听清楚,再说一遍?”不等超华说完,老吴急不可耐打断他的话,要求他重复刚才的话。
超华用很缓慢的语调,说明了他调查后,得出的结论,计划调度系统方面有可能存在着问题,希望探讨。
吴组长这回听明白了,认为超华存心找茬,毫不客气地说,“你的意思说我有问题?才来几天就来找事,真不知自己姓什么了吧?”
“我觉得叫您一声师傅,更能表达我此刻的心情、诚恳的态度,计划调度系统虽然是你负责,但也是分厂组建以后出现的新问题,并不表示您有问题,就像大家现在讨论,说机床分厂有问题,需要梳理解决,难道像你所说,厂长有问题吗?”
“那你也不能武断计划调度就有问题?”吴组长明知自己理亏,就是绝不承认。
“我这不是与请教探讨么?再说这是与几个计调员交流后归纳形成的观点,只是想跟您进一步确认,辨别真伪,以便大家针对存在问题,对症下药,思考解决方案。”
“你不用给我讲道理,从事计划工作几十年,我吃的盐比你走的路还多,用不着你来指教。”
“吴师傅,我跟你交流、沟通,是分厂领导分配给我的任务,作为计划调度负责人,你有义务协助,我发现问题,辨别真伪。”
“要我听命于你,太天真了吧!”吴组长有点胡搅蛮缠,无理三分犟。
“你又错了,我们都是为机床分厂工作,有义务协作,何况自始至终,我一直是抱着请教的诚意,是你想多了吧!”
“老吴,你冷静点,小孙从来没有你想的那个意思,消消气。”在场的几位同事,见他无缘朝着超华发难,赶紧劝说。
“你们说他没有那个意思,我看他心思很重,从来分厂我就看他心挺高,有很大的图谋,年轻人,是不是太着急了一点。”
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